？首页 如果劳动仲裁不予受理，可以向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者依照本法第四十六条、第四十八条的规定中断，或者由其他正当理由引起中断的，仲裁时效中断。
因不可抗力或者大九法定事由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人 可以根据与公司之间存在的劳动关系履行情况向劳动仲裁部门提出仲裁，让公司给个合适的交代。
如果遭遇侵权行为人可以自己根据《侵权责任法》的规定向劳动部门投诉，也可以要求公司承担侵权行为的责任。
这是公司与劳动者之间的侵权行为，如果公司以离职的原因反悔的话，劳动者可以报警收集相关证据证明劳动者在公司工作期间受到的侵权行为，然后根据情况仲裁处理，或者向法院提起诉讼以收集证据。
离职问题是劳动者遇到的一个普遍问题，也是比较多见的问题。
离开了岗位会带来很多困扰：医疗费等各种保险金领取的麻烦;档案管理、社保手续办理变得复杂而繁琐.那么该怎样去避免此类现象呢?小编今天就跟你聊下“辞职信”这件事!简单粗暴地说:辞职信=甩锅!所谓辞退--就是通过一些惩罚措施,将员工扫地出门。
若老板没有意识到造成错误的严重性(例如认为并非真心想挽留)却已经实际上剥夺了某员工基于劳动契约必须享有的“按需索取待遇”及获得薪资增长机会等最低限度权益,则该名员工便无法再回归至企业体内进入新雇佣关系—即使勉强返厂,结局往往都极悲惨,甚至可导致更恶劣